Rencontre avec Sébastien Coquet, promo 2018
du Titre Pro Conseiller Relation Client à Distance !

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Sébastien Coquet est un ancien salarié en formation du Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance. Son chemin a croisé celui de h3O ! à l’occasion d’une réunion d’information collective. À l’époque, Sébastien entamait une reconversion professionnelle. Notre Directeur Parcours Certifiants & CFA Yohann l’a rencontré.

Yohann Tinguit : Sébastien, peux-tu nous évoquer ton parcours et nous expliquer pourquoi tu as réalisé une POEC Conseiller Relation Client à Distance (CRCD) puis un Titre Professionnel chez h3O !

Sébastien Coquet : Plus jeune, j’ai validé un bac pro vente et peu exercé dans le commerce par la suite. J’ai réalisé des missions d’intérim dans la manutention et, au bout de quelques années, pour des raisons de santé, j’ai dû penser à ma reconversion professionnelle. Un concours de circonstances m’a amené à vous rencontrer !

Ma conseillère Cap Emploi m’a invité à une réunion d’information collective organisée par h3O ! axée sur le métier de Conseiller Relation Client à Distance. J’y suis allé par curiosité et le jour même j’étais reçu par toi en entretien. Ensuite, tout s’est enchaîné. J’ai pu suivre la formation préparatoire (POEC : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) et ensuite h3O ! m’a accompagné pour trouver une alternance au sein de la Caisse d’Épargne Bretagne Pays de la Loire, en tant que Conseiller Clientèle. J’ai obtenu mon Titre Professionnel CRCD (niveau bac) à l’issue de mon contrat en 2018 !

YT : Que fais-tu depuis l’obtention de ton parcours certifiant chez nous ?

SC : J’ai continué mon parcours professionnalisant chez Randstad pendant 1 an où j’ai validé un bac+2 de Chargé de recrutement. Depuis, je travaille en tant que Conseiller Clientèle à distance chez la Macif. Je m’occupe d’un portefeuille client de particuliers auxquels j’apporte expertise et conseil en financement, assurance et épargne. J’y suis très heureux et je me sens bien dans ma fonction.

YT : Qu’as-tu pensé de ton passage chez h3O !  ?

SC : J’ai rencontré une équipe de formateurs impliqués, professionnels et appris les techniques du métier de Conseiller Relation Client à Distance. J’ai aussi pu travailler un trait de caractère essentiel pour mon métier : la confiance en soi. Grâce à h3O ! j’ai rebondi professionnellement et trouvé ENFIN ma voie ! Je garde donc de mon passage chez h3O ! une vision de tremplin pour une nouvelle aventure professionnelle.

YT : Pourquoi recommanderais-tu h3O !

SC : Pour le professionnalisme des équipes de formateurs et la possibilité de réinsertion professionnelle. L’accompagnement général des consultants qui ne laisse personne sans solution. 

Vous envisagez une reconversion ? Vous souhaitez vous former aux Métiers du Management, du Développement Commercial ou encore des Ressources Humaines ? Contactez-nous !

Merci à Sébastien Coquet pour son témoignage et sa disponibilité !

Réunion d’information sur nos parcours certifiants • Mardi 14 Septembre

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Vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine du commerce, du management ou des ressources humaines ? Vous désirez évoluer au sein de votre organisation ? Vous souhaitez vous reconvertir dans un secteur porteur ? Mardi 14 septembre à 9h, nous vous invitons à venir découvrir nos Titres Professionnels et Certificats de Qualification Professionnelle qui démarrent au mois d’octobre, ainsi que les 35 postes à pourvoir chez nos entreprises partenaires. Les personnes intéressées par l’une de nos formations certifiantes pourront candidater et se présenter au cours d’un entretien auprès de l’un des membres de nos équipes. Participation sur inscription auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29).

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le mardi 14 septembre (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien pour intégrer la formation de leur choix.

 

… ou l’un de nos Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, une quarantaine de postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29)

 

Infos pratiques

Jeudi 1er juillet, venez nous rencontrer à l’occasion de notre réunion d’information collective !

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Jeudi 1er juillet (9h-12h30), h3O ! organise une réunion d’information collective dans ses locaux à Saint-Herblain. L’occasion pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion d’en savoir plus sur les Titres Professionnels dont les prochaines sessions démarreront à l’automne, ainsi que sur nos Certificats de Qualification Professionnelle. Des entretiens seront également organisés. Participation sur inscription. Une deuxième information collective aura lieu le mardi 14 septembre.

 

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le jeudi 1er juillet (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien en vue de candidater à la formation de leur choix.

 

… ou Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, des postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire via ce formulaire.

 

Infos pratiques

  • Jeudi 1er juillet, de 9h à 12h30
    4, rue Édith Piaf (Bâtiment A, 1er étage)
    44821 SAINT-HERBLAIN
  • Inscription obligatoire par ici
  • En savoir plus : Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr)

Focus sur les évolutions de la formation professionnelle

evolutions-formation-professionnelle

formation-profesionnelle-evolutions-h3O-nantesDébut mai, Laurent Ouvrard participait à un webinaire auprès de collaborateurs de la Banque Populaire Grand Ouest sur les évolutions en lien avec le développement des compétences. Notre dirigeant nous livre ici un extrait de son intervention dans lequel il dresse un état des lieux des dernières transformations de la formation professionnelle et nous explique comment l’organisme de formation h3O ! s’est adapté pour mieux répondre aux besoins de ses clients.

Des évolutions de la formation professionnelle

« La formation professionnelle évolue très vite et le développement des outils numériques joue un rôle majeur au sein de ce processus. Ces transformations se déclinent en quatre axes principaux. Tout d’abord, les phases en présentiel sont dorénavant complétées par des temps de formation à distance ; la répartition entre les deux modalités varie en fonction du profil de l’apprenant et du sujet. Les parcours de formation sont ensuite de plus en plus personnalisés : le salarié veut des applications concrètes qui soient transposables à son quotidien. La troisième évolution tient, à mon avis, à une appréhension différente des temps d’apprentissage. Ces derniers sont à présent multiples : la formation est constante et non pas uniquement avec un formateur pendant 7h ou 14h. Apprendre à apprendre c’est être curieux, se placer dans une posture réflexive sur ce qui a été fait, se poser des questions, savoir comment et comprendre pourquoi. Chaque moment de partage constitue donc une occasion pour se former. Enfin, au sein de ces évolutions, le dernier élément à prendre en compte concerne les entreprises. Elles attendent de la formation un réel retour sur investissement, notamment en raison de la baisse des prises en charges financières de la part des pouvoirs publics. »

La mesure des effets concrets de la formation chez h3O !

« Face à ces différents constats, chez h3O ! nous avons fait évoluer nos formations sur-mesure. Le temps collectif est réduit au profit de temps individuels et nous accompagnons les salariés tout au long de leur parcours. Ce suivi personnalisé a lieu à travers la mise en place de formations très opérationnelles intégrant des consultants comédiens. En aval, pour mieux cibler les besoins, nous évaluons les effets concrets de la formation dans les missions des collaborateurs, à court et moyen terme.

Au sein du processus d’apprentissage, nous veillons enfin à toujours impliquer les managers. Leur rôle est en effet essentiel pour organiser les moments de formation et libérer du temps, mais aussi pour favoriser le développement des softs skills chez les collaborateurs (autonomie, curiosité, esprit critique, créativité, etc.) ou encore permettre des opportunités d’apprentissage implicite. Un apprentissage implicite est réalisé sans qu’on en ait conscience. Il peut par exemple prendre pour point de départ une réussite. Vous me relatez une réussite sur une action managériale et la manière dont vous avez procédé. Je vous pose des questions et nous échangeons sur le sujet. C’est un apprentissage implicite, car si je suis confronté à une situation similaire, j’aurai de nouveaux atouts dans mon jeu.

Chez h3O ! , avec nos salariés en formation comme avec nos équipes, nous veillons enfin à favoriser le développement des softs skills, ces compétences professionnelles qui influent sur la manière dont on travaille et on interagit avec les autres (autonomie, curiosité, esprit critique, savoir s’adapter, rebondir, etc.). Nous sommes d’ailleurs particulièrement attentifs à tout ce qui permet de libérer la créativité, l’une des softs skills les plus nécessaires aux entreprises pour anticiper demain. »

Visionner la vidéo de l’intervention

En savoir plus

Vous souhaitez échanger avec nos équipes sur nos méthodes pédagogiques ? Avoir des informations sur nos formations intra sur-mesure ou inter-entreprises ? Contactez-nous !

Focus sur la mobilité internationale des apprenants

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Mobilité internationale : en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, les alternants ont la possibilité d’effectuer une partie de leur contrat à l’étranger. Cette mobilité peut se matérialiser par une période de formation théorique et/ou un complément de formation pratique en entreprise. Focus sur ce dispositif.

Un atout pour l’alternant et son employeur

Développer ses compétences linguistiques, découvrir une autre culture, se confronter à des pratiques professionnelles différentes, etc. Partir quelques semaines ou plusieurs mois à l’étranger (dans l’Union Européenne et hors UE), c’est une opportunité certaine pour l’alternant de s’enrichir.

La période de mobilité peut s’effectuer au sein d’un organisme de formation, d’une université, d’une école ou encore d’une entreprise étrangère.

Sa durée est de :

  • 1 an dans le cadre d’un contrat d’apprentissage,
  • 1 à 2 ans pour un contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, l’alternant doit réaliser au moins 6 mois de son contrat en France.

Du côté de l’employeur, proposer une mobilité en dehors de nos frontières ou encore accueillir des alternants étrangers, peut s’inscrire dans un projet de développement à l’international. Une telle démarche favorise également la diversité au sein des équipes de l’entreprise et permet d’attirer de nouveaux talents.

Des formalités à respecter

La période de mobilité de l’alternant doit être encadrée par la signature d’une convention. Selon la nature de la mobilité (complément de formation et/ou d’expérience), cette dernière peut associer l’alternant et son :

  • employeur en France
  • centre de formation ou CFA
  • employeur à l’étranger
  • organisme de formation à l’étranger

La convention doit notamment stipuler :

  • le contenu des enseignements qui seront suivis par l’alternant,
  • les engagements de chacun des partenaires quant aux objectifs de formation (en particulier si celle-ci permet l’obtention d’une certification),
  • les tâches à réaliser par l’alternant, son statut et ses droits dans l’entreprise d’accueil (rémunération, congés, couverture sociale*, etc.).

À noter : Dans le cas où la période de mobilité internationale n’excède pas 4 semaines, une « convention de mise à disposition » de l’alternant peut être signée.

Des modèles de convention seront prochainement disponibles sur le site du ministère du Travail. Un «Kit mobilité» à destination des organismes de formation et des CFA peut d’ores et déjà être téléchargé sur ce site.

En savoir plus sur la mobilité internationale des alternants

Yohann Tinguit, Responsable des Parcours Certifiants au sein de notre équipe, se tient à votre disposition ! N’hésitez pas à le contacter : ytinguit@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56.

 

* Pour une mobilité en dehors de l’Union Européenne, la couverture sociale de l’alternant devra être assurée via l’adhésion à une assurance volontaire, sauf si des conventions internationales prévoient le maintien de la couverture sociale française dans le pays d’accueil.

Nos nouvelles préparations opérationnelles à l’emploi collectives : P.O.E.C. 2020 – 2021

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NOS POEC 2020-2021

Temps de préparation :
400 heures, dont 105 heures en entreprise.

Nombre de personnes :
12 demandeurs d’emplois ultra motivés en recherche active.

Équipe pédagogique h3O :
Des formateurs, coachs et professionnels du métier qui savent de quoi ils parlent. Des services communication, administratif et commercial au taquet.

Ingrédients

  • Des locaux sympas et adaptés aux mesures sanitaires
  • Un savant mélange de Blended Learning : + 50 % de la formation à distance
  • Des financeurs et partenaires sans qui les POEC n’existeraient pas : AKTO, Pôle Emploi, Agefiph, Cap Emploi

Notre recette 2020-2021

Les 9 et 12 novembre (alors que le re-confinement battait son plein !), nous avons réussi le challenge collectif de démarrer nos 15e et 16e POEC (Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives). Un lancement qui intervenait à l’issue d’un processus de sélection en deux temps (informations collectives, puis tests et entretiens individuels dans un deuxième temps), avec 12 demandeurs d’emploi, pour beaucoup en perfectionnement ou en reconversion professionnelle. Notre Responsable des Parcours Certifiants, Yohann Tinguit, nous livre la recette des POEC 2020-2021.

« À travers les POEC, nous accompagnons nos 12 salariés en formation dans l’acquisition des compétences clefs des métiers d’Assistant.e Commercial.e et d’Assistant.e de Formation et Ressources Humaines. D’une durée de 3 mois chacune, ces POEC se terminent par un stage pratique et opérationnel de 3 semaines en entreprise.

Les contextes évoluent et se compliquent parfois… La motivation des apprenant.e.s pour se former et démarrer une nouvelle aventure professionnelle est en revanche toujours bien présente ! Compte tenu de la situation sanitaire, nous avons renforcé notre accompagnement dans la recherche d’une entreprise pour effectuer le stage de la POEC mais aussi, pour celles et ceux qui le souhaitent, intégrer l’un de nos Parcours Certifiants en alternance. À l’issue de la POEC, les candidats ont en effet la possibilité de poursuivre leur professionnalisation par un parcours préparant à un Titre Professionnel de niveau bac +2 (4 jours / semaine en entreprise, 1 jour / semaine avec les équipes pédagogiques de h3O, le tout pendant 11 mois).    

Les entreprises voient leur process de recrutement simplifié. Nos POEC permettent de leur faire gagner un temps considérable et de recruter des profils motivés et formés. Des actions à travers lesquelles les employeurs bénéficient ainsi à la fois des compétences d’un nouveau salarié en formation et d’un accompagnement de l’équipe h3o en matière de management opérationnel.

Humainement riches, ces aventures collectives répondent aux enjeux des entreprises en termes de sécurisation des emplois et de formation des salariés. Les aides de l’État à l’embauche encouragent d’ailleurs fortement à recruter ! »

En savoir plus

Académie Janneau 2020 • Lancement : lundi 16 novembre !

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janneau-2020-commercial-devenir-nantes Janneau Menuiseries et h3O lancent la 15e promotion de l’Académie Janneau ! Proposée aux partenaires Janneau, cette académie d’entreprise forme au métier de Négociateur Technico-Commercial. Elle se matérialise par une formation de 4 jours par mois. La rentrée 2020 se déroulera le lundi 16 novembre.

Pour qui ?

L’Académie Janneau s’adresse aux partenaires Janneau Menuiseries désireux de faire évoluer un.e collaborateur.trice sur un poste de Négociateur.trice Technico-Commercial.e.

Étalée sur 8 mois (novembre 2020 > juin 2021), cette action de professionnalisation met l’accent sur l’expérience terrain. Le temps de formation s’élève tout au plus à 4 jours par mois.

À propos de l’Académie Janneau

D’un point de vue pédagogique, ce parcours diplômant (bac+2) privilégie la pratique et s’appuie sur l’expérience du salarié en formation au sein de son entreprise (pédagogie inductive), tout en offrant des compétences pointues sur les aspects techniques des produits Janneau Menuiseries.

  • Parcours spécialement conçu pour les Partenaires Janneau
  • Formation diplômante : Titre Professionnel Négociateur.trice Technico-Commercial.e de Niveau III (Bac+2)
  • Temps en formation (Novembre 2020 > Juin 2021) : 4 jours (maximum) par mois
  • Date de lancement : lundi 16 novembre 2020

Nouveauté 2020

Au sein de ce Parcours Certifiant 2020-2021, le temps de formation en distanciel sera plus important. 25 % des enseignements se dérouleront en visioconférence. Cette évolution vers plus de digitalisation a pour objectif de permettre aux salariés en formation de travailler leur autonomie. Elle s’inscrit également dans notre engagement RSE.

Inscriptions & Renseignements

Yohann Tinguit > ytinguit@h3o-rh.fr | 02 40 74 56 56

Découvrez l'Académie Janneau 2020 en vidéo !

Examens 2020 : un taux de réussite de 83,8 % !

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Voici venu le temps de clore la session 2020 des examens pour l’obtention des Titres Professionnels. Une année toute particulière au cours de laquelle nos salariés en formation ont plus que jamais dû faire preuve d’agilité. Bravo à toutes et tous pour votre persévérance ! Pour cette session, h3O comptabilise un taux de réussite de 83,8 % aux examens. Le point détaillé par spécialité ci-dessous.

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Assistant.e Commercial.e
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Conseiller.ère Relation Client à Distance
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Manager d'Unité Marchande
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Négociateur.trice Technico-Commercial.e
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CCP 1 Négociateur.trice Technico-Commercial.e

Titre Professionnel Assistant.e Commercial.e

Sur les trois candidats ayant présenté cet examen, deux obtiennent leur Titre Professionnel. Le taux de réussite au Titre Professionnel Assistant.e Commercial.e est de 88 %.

Titre Professionnel Conseiller.ère Relation Client à Distance

Pour cette session, le taux de réussite à ce diplôme de niveau bac est de 100 %.

Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande

Parmi nos neuf candidats, six obtiennent leur Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande (bac+2). Le taux de réussite est de 81 %.

Titre Professionnel Négociateur.trice Technico-Commercial.e

Sur les sept salariés en formation inscrits à ce parcours certifiant cette année, cinq obtiennent leur diplôme. Le taux de réussite au Titre Professionnel Négociateur.trice Technico-Commercial.e est ainsi de 71 %.
Cinq de nos six stagiaires de la POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) Négociateur.trice Technico-Commercial.e ont également validé le CCP 1 de ce même Titre Professionnel. Nous enregistrons ainsi un taux de réussite de 83 % sur cette session.

En savoir plus

Vous souhaitez vous former avec l’un de ces parcours certifiants ? Inscrire l’un de vos collaborateurs.trices pour développer ses compétences ? Notre commerciale Enora Lescout-Rault se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à la contacter ! (elescout@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56). Le planning de nos prochaines formations certifiantes et diplômantes est aussi disponible par ici.

L’apprentissage de l’apprentissage : h3O devient CFA !

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Nous y travaillions depuis un moment déjà… À travers la promulgation de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’État permet aux organismes de formation de devenir CFA (Centre de Formation des Apprentis). En ce mois de juillet 2020, nous sommes très heureux d’accueillir nos premiers apprentis ! Yohann Tinguit, Associé Responsable des Parcours Certifiants, témoigne de la mise en place du CFA h3O !

 

Chez h3O, nous connaissons bien la formation en alternance 😉 Nous avons donc effectué les démarches pour devenir CFA et élargir notre offre de formation à destination des salariés et de nos clients. Toutefois cette « libéralisation » offerte aux organismes de formations n’a pas été prise à la légère, bien au contraire. Nous accueillons depuis plus de 10 ans, des salariés et des demandeurs d’emploi au sein de nos Parcours Certifiants. Nous connaissons notre public et toute l’exigence que cela implique au quotidien pour nos équipes.

L’apprentissage est encore une autre approche. En ajoutant cette corde à notre arc, nous voulons aller encore plus loin dans l’accompagnement et la qualité de nos actions. S’adressant aux personnes âgées de moins de 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap), le contrat d’apprentissage entre un futur salarié, une entreprise et un CFA diffère d’un contrat de professionnalisation classique. Le temps de formation est plus long, les financements différents, l’accompagnement de l’apprenti en amont et à l’issue de son contrat encore plus important.

Nous nous sommes ainsi organisés pour accueillir dès ce mois juillet nos premiers apprentis : mise en place d’un conseil de perfectionnement, d’un référent handicap, d’un conseil de mobilité, d’une comptabilité analytique dédiée. Drapeaux de la France et de l’Union Européenne, ainsi que la devise de la République française « Liberté Égalité Fraternité » trônent désormais à l’entrée de nos locaux ! Un « changement dans la continuité » (rien à voir avec M. Pompidou, désolé) et le plaisir d’afficher nos valeurs républicaines.

Comme tout nouveau projet, nous tâtonnons un peu, nous ajustons et pouvons compter sur les services de la Direccte pour nous accompagner dans cette évolution. En fait, c’est un peu comme avant de partir en vacances : on sait qu’on a pensé à tout, mais on craint toujours d’oublier quelque chose d’important… Et, une fois arrivés, tout est bien là 😊

Bonnes vacances !

Crise du Covid-19 & Activité Partielle : Prise en charge des coûts de formation par l’État

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Dans le cadre de la crise du Covid-19 et afin d’accompagner les salariés en Activité Partielle (AP) à la reprise, le Ministère du Travail renforce le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation). Focus sur le dispositif prévu pour les entreprises, récemment assoupli.

 

Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques par l’État

Depuis avril, l’État prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques des salariés qui entament une formation courte pendant leur période d’Activité Partielle (chômage partiel), et ce même si leur Activité Partielle (AP) n’est pas à 100 %. Les bilans de compétences ainsi que les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience sont aussi concernés.

Fortement assoupli en ce début de mois de juin, l’État assure désormais la prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques des journées de formation :

  • à distance ou en présentiel,
  • qu’elles aient lieu pendant la période d’Activité Partielle et au-delà.

Autre nouveauté : pour les formations réalisées en intra dans les entreprises, il suffit qu’un seul salarié soit en Activité Partielle pour que l’ensemble du groupe en formation ait une prise en charge à 100 %.

 

À noter :

-Pour être éligibles, les formations doivent respecter les exigences de qualité de la formation professionnelle et être dispensées par un organisme enregistré par la DIRECCTE et datadocké.

– Le dossier de demande de subvention au titre du FNE-Formation pour les salariés en Activité Partielle est téléchargeable par ici.

 

Nos formations courtes éligibles au financement FNE Formation

• [À distance] Les fondamentaux du management d’équipe
Jeudi 25 et Vendredi 26 juin
> En savoir plus

• [À distance] Gérer les tensions et les situations conflictuelles
Mercredi 1er et Jeudi 2 juillet
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 2 et Vendredi 3 juillet
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 24 et Vendredi 25 septembre
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 29 et 30 octobre
> En savoir plus

 

Documents officiels sur la prise en charge des coûts de formation par l’État

 

Et aussi

L’Atelier « Résilience » : Restez agile… Assurez votre reprise
Mercredi 1er juillet (matin), Mercredi 15 juillet (matin)
> En savoir plus

 

Renseignements & Inscriptions :

Enora LESCOUT
02 40 74 56 56 / 06 85 97 54 29
elescout@h3o-rh.fr