Les méthodes de recrutement

Réussir son recrutement : de la réglementation à l’optimisation du processus

Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour mener à bien un processus de recrutement efficace et conforme aux réglementations en vigueur.

Elle couvre les aspects législatifs, les techniques de rédaction de profils de poste et d’offres d’emploi, la sélection des candidatures, la conduite d’entretiens de recrutement, et l’analyse globale du processus de recrutement.

Attestation
de formation

4 jours
(28heures)

8 personnes/groupe

1.400 € HT
par personne

Prochaines
sessions

Objectifs de la formation

Maîtriser la réglementation en matière de recrutement, y compris les principes de non-discrimination et de confidentialité.
Élaborer un profil de poste précis et rédiger une offre d’emploi attrayante et conforme aux besoins de l’entreprise
Mettre en place une méthodologie rigoureuse pour analyser et sélectionner les candidatures
Conduire des entretiens de recrutement structurés et efficaces
Évaluer et optimiser l’ensemble du processus de recrutement pour améliorer son efficacité

Pour qui ?

Publics

Salariés.es souhaitant se former aux méthodes de recrutement. Cette formation peut s’inscrire dans le cadre d’une prise de fonction ou d’une action de développement personnel.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement est un plus.

Contenu de la formation

Comprendre la réglementation en matière de recrutement

Le recrutement est encadré par un cadre juridique strict visant à garantir l’équité et la protection des candidats. Cette partie abordera :

Les principes de non-discrimination et les critères interdits
Les obligations en matière de confidentialité des données des candidats
Les bonnes pratiques pour un processus conforme aux règles en vigueur

Construire un profil de poste précis et attractif

Un bon recrutement commence par une définition claire des besoins de l’entreprise. Cette section expliquera comment :

Définir les compétences essentielles et complémentaires attendues
Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme, en valorisant l’image employeur
Cibler les bons canaux de diffusion pour maximiser la visibilité de l’offre

Sélectionner efficacement les candidatures

Une méthodologie rigoureuse permet de mieux identifier les candidats les plus pertinents. Cette partie détaillera :

Les critères de tri et de présélection des candidatures
L’analyse des CV et lettres de motivation pour détecter les profils adaptés
Les outils et grilles d’évaluation pour une sélection objective

Mener des entretiens de recrutement performants

L’entretien est une étape clef pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Ce temps de la formation abordera :

Comment structurer un entretien efficace avec des questions ciblées
Les techniques pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats
Les erreurs à éviter pour garantir un échange constructif et pertinent

Optimiser et évaluer son processus de recrutement

Un recrutement réussi repose aussi sur l’amélioration continue du processus. Cette dernière section portera sur :

Les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité du recrutement
L’analyse des retours candidats et managers pour ajuster la démarche
Les actions à mettre en place pour réduire les délais et améliorer l’expérience candidat

Méthode

Mises en situation

Pédagogie active

Apports théoriques en formation

Évaluation

Questionnaire, Quiz & Attestation de stage en fin de formation.

Pourquoi choisir h₃O ! ?

Une équipe engagée
à vos côtés
depuis 1986

Une expertise pédagogique pointue
et renouvelée

Un suivi personnalisé
pour vous accompagner dans votre progression

Des formateurs expérimentés
et issus du terrain

Des groupes à taille humaine pour faciliter l’ancrage

Délai d'accès

Le délai d’entrée en formation étant différent pour chaque parcours, nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.

Lieu de la formation

Où ?

Comment venir ?

• Transports en commun :
-Lignes 4 et 26 (Arrêt Beaulieu)
-Ligne 5 (Arrêt Conservatoire),
-Ligne 2 et 3 (Arrêt Mangin),
-Lignes 27, 28, 36, 38, C4, E8, C9 (Arrêt Greneraie)

• Stations Naolib Vélo (vélopartage) :
-Gaëtan Rondeau
-Sébilleau

• Gare SNCF :
À 15 minutes en transports (Ligne 5)

• Parkings Relais :
-Parkings relais >Greneraie / Porte de Vertou / Bourdonnières
-Parking Centre commercial Beaulieu (2h gratuites)

Organisation & Moyens

• Salles de formation équipées (Écrans digitaux, Tableau blanc – Paper-board, Outils de visio intégrés)

• Espace de pause

• Accessible aux personnes en situation de handicap

Accessibilité

En accord avec la loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ses engagements en matière de RSE, mais aussi tout simplement ses valeurs, le centre de formation h₃O ! est engagé dans une démarche d’inclusion.

Cette dernière se matérialise par un accompagnement des personnes en situation de handicap à travers

la mise à disposition de locaux et de salles de formation accessibles,
des outils pédagogiques adaptés aux personnes en situation d’handicap,
une équipe sensible et disponible.

Yohann Tinguit, Directeur du CFA et Référent Handicap, ainsi que Anne-Laure Chopin, Coordinatrice pédagogique et Animatrice qualité, se tiennent par ailleurs à la disposition des apprenants, tout au long de leur parcours.