Conduire des Entretiens Annuels et Professionnels

Méthode et savoir-être

Cette formation s’adresse aux personnes ayant à encadrer l’entretien annuel d’évolution et/ou l’entretien professionnel bisannuel. Outre le fait de passer en revue les spécificités de chacun d’entre eux, elle vous propose des exercices pratiques tels que des mises en situation.

Attestation
de formation

2 jours
(14 heures)

8 personnes/groupe

990 € HT
par personne

Prochaines
sessions

Objectifs de la formation

Distinguer les enjeux et les objectifs de chacun des 2 entretiens
Préparer les entretiens à l’aide des outils internes
Conduire les entretiens en dissociant objectifs et contenus
Maîtriser les phases des 2 entretiens
Favoriser les échanges
Accompagner les projets professionnels
Compléter les supports objectivement

Pour qui ?

Publics

Toute personne ayant à conduire les entretiens annuels et professionnels (loi du 5 mars 2014)

Prérequis

Aucun

Contenu de la formation

Préambule

Comparer les 2 types d’entretiens : principaux points communs et distinctions
Situer les différents dispositifs au service de la professionnalisation et de l’employabilité (CPF, VAE, périodes de professionnalisation, etc.)

L’entretien annuel d’évolution

Les enjeux et bénéfices pour l’entreprise, les managers, les collaborateurs
La préparation de l’entretien annuel d’évolution
Déroulement et phases de l’entretien annuel d’évolution

L’entretien professionnel bisannuel

Les enjeux et les bénéfices de l’entretien professionnel bisannuel
Le rendre utile : en faire un outil de management et de gestion RH
La préparation de l’entretien
Le déroulement et phases de l’entretien professionnel
Le contenu de l’entretien

Attitudes et comportements du manager

Favoriser le dialogue : respecter la règle des 70/30
Repérer les attitudes à encourager / proscrites
Centrer les échanges sur les faits, les distinguer des opinions et des sentiments
Identifier les freins à la communication et les éviter
Rythmer l’entretien avec un questionnement varié
Écouter, reformuler, faire preuve d’empathie
Poser les bonnes questions
Savoir reconnaître le travail du collaborateur, valoriser les réussites, les points forts
Gérer des situations difficiles en cours d’entretien : silences, objections, agressions, hors sujets

Méthode

Apports
théoriques et méthodologiques

Echanges sur
les pratiques

Conduire
les entretiens

Jeux
de rôle vidéo

Évaluation

Questionnaire, Quiz & Attestation de stage en fin de formation.

Pourquoi choisir h₃O ! ?

Une équipe engagée
à vos côtés
depuis 1986

Une expertise pédagogique pointue
et renouvelée

Un suivi personnalisé
pour vous accompagner dans votre progression

Des formateurs expérimentés
et issus du terrain

Des groupes à taille humaine pour faciliter l’ancrage

Délai d'accès

Le délai d’entrée en formation étant différent pour chaque parcours, nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.

Lieu de la formation

Où ?

Comment venir ?

• Transports en commun :
-Lignes 4 et 26 (Arrêt Beaulieu)
-Ligne 5 (Arrêt Conservatoire),
-Ligne 2 et 3 (Arrêt Mangin),
-Lignes 27, 28, 36, 38, C4, E8, C9 (Arrêt Greneraie)

• Stations Naolib Vélo (vélopartage) :
-Gaëtan Rondeau
-Sébilleau

• Gare SNCF :
À 15 minutes en transports (Ligne 5)

• Parkings Relais :
-Parkings relais >Greneraie / Porte de Vertou / Bourdonnières
-Parking Centre commercial Beaulieu (2h gratuites)

Organisation & Moyens

• Salles de formation équipées (Ecrans digitaux, Outils visio intégrés, Tableau blanc – Paper-board)

• Espace de pause

• Accessible aux personnes en situation de handicap

Accessibilité

En accord avec la loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ses engagements en matière de RSE, mais aussi tout simplement ses valeurs, le centre de formation h₃O ! est engagé dans une démarche d’inclusion.

Cette dernière se matérialise par un accompagnement des personnes en situation de handicap à travers

la mise à disposition de locaux et de salles de formation accessibles,
des outils pédagogiques adaptés aux personnes en situation d’handicap,
une équipe sensible et disponible.

Yohann Tinguit, Directeur du CFA et Référent Handicap, ainsi que Anne-Laure Chopin, Coordinatrice pédagogique et Animatrice qualité, se tiennent par ailleurs à la disposition des apprenants, tout au long de leur parcours.