A compétence égale

Le 7 mai 2014 – par IndiceRH

Pour taper dans l’œil des recruteurs dès l’objet du mail, certains candidats ne manquent pas d’inspiration. Si plusieurs stratégies peuvent se révéler payantes, d’autres sont totalement contre-productives. Zoom sur les bonnes et les mauvaises pratiques.

 

L’objectif : mesurer l’impact des perceptions de l’âge sur l’accès à l’emploi, selon les 3 parties prenantes d’un recrutement : le candidat, le recruteur en cabinet et le recruteur en entreprise.

Un Baromètre unique qui se fonde principalement sur deux enquêtes :

  • une première consacrée aux seniors, menée entre octobre 2013 et mars 2014 auprès de 2076 seniors, 182 recruteurs en cabinet et 153 recruteurs en entreprise
  •  une seconde consacrée aux juniors, menée sur la même période auprès de 414 juniors, 264 cabinets et 139 entreprises

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