ESPACE EMPLOYEUR

FAIRE ÉVOLUER
OU RECRUTER AVEC h3O
FINANCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE
SE DOTER D'UNE ACADÉMIE D'ENTREPRISE
NOS CANDIDATS
À L'ALTERNANCE

FAIRE ÉVOLUER OU RECRUTER AVEC h3O

LE SOURCING
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement d'un nouveau collaborateur : définition du profil et rédaction de la fiche de poste, publication de l’offre, sélection des candidatures, réception en entretiens individuels, validation du projet professionnel, etc. Grâce à une méthode éprouvée, notre sourcing précis et complet nous permet de sélectionner les meilleurs candidats.
L'ÉVALUATION
Que vous souhaitiez former en interne ou recruter un nouveau collaborateur, nous nous assurons que le ou les profils retenus sont en adéquation avec le poste proposé (motivation, capacités qualitatives de travail, projet professionnel, savoir-être, savoir-faire, etc.).
Cette évaluation se déroule sous la forme d’un entretien approfondi avec le responsable de la formation concernée.
LE RAPPORT DE MISSION
À l'issue de la phase d'évaluation, notre équipe vous remet un dossier dressant le bilan de l’entretien et des tests effectués.
Il intègre également une fiche pratique de conseils d’intégration, de management et de suivi de la personne.
Le rapport de mission servira de base pour l’accompagnement du candidat que h3O effectuera pendant toute la durée du contrat.

Vous souhaitez recruter en alternance ? Faire évoluer l’un de vos collaborateurs ?

CONTACTEZ-NOUS !

FINANCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

La formation professionnelle est un investissement et nous sommes convaincus qu’une organisation doit investir dans l’humain : les femmes et les hommes sont ses forces vives et contribuent à sa performance, celle d’aujourd’hui comme celle de demain.
Voici un aperçu des dispositifs possibles pour financer tout ou partie de votre projet de formation.

1/ LES OPÉRATEURS DE COMPÉTENCES (OPCO)

La première démarche à effectuer consiste à prendre contact avec votre Opérateur de Compétences. La liste des 11 Opco, et les coordonnées de votre antenne locale, est disponible sur le site du Gouvernement.
Les Opco peuvent intervenir dans le financement des :

FORMATIONS COURTES
SUR-MESURE
& CERTAINS COACHINGS
Pour les entreprises de moins de 50 salariés (parfois jusqu'à 300), l'Opco peut financer nos formations courtes sur-mesure et, dans certains cas, nos coachings.
CONTRATS D’APPRENTISSAGE
& DE PROFESSIONNALISATION
Vous faites évoluer un.e salarié.e ou vous recrutez via l’un de nos parcours certifiants ? Votre Opco est aussi en mesure de financer vos contrats d’apprentissage, ainsi que tout ou partie de vos contrats de professionnalisation.
CONSULTER LA LISTE DES OPCO

2/ LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Votre salarié.e suit l’une de nos formations préparant un Titre Professionnel ?
Tout ou partie de son Compte Personnel de Formation est mobilisable.

EN SAVOIR PLUS SUR LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

3/ LES AIDES À L'EMBAUCHE

Afin de favoriser la voie de l’alternance, l’État français propose différentes aides à l’embauche :

POUR LES PERSONNES
ÂGÉES DE 18 À 29 ANS
Les organisations recrutant par le biais de l'un de nos parcours certifiants avant le 31 décembre 2021 peuvent bénéficier d'une aide allant jusqu'à 8.000 € (dispositif élargi aux plus de 30 ans pour les personnes en situation de handicap).
POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI :
MOINS DE 26 ANS
& PLUS DE 45 ANS
Des aides existent aussi pour les personnes en recherche d'emploi âgées de moins de 26 ans et de plus de 45 ans.
POUR LES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
L’embauche des personnes en situation de handicap est aussi favorisée par les pouvoirs publics et par l’AGEFIPH.

Ces aides pouvant varier selon les priorités du législateur, nous vous invitons à nous contacter. Nos experts vous accompagneront dans le montage de vos dossiers de formation dont vous avez la responsabilité.

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