Réunion d’information sur nos parcours certifiants • Mardi 14 Septembre

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Vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine du commerce, du management ou des ressources humaines ? Vous désirez évoluer au sein de votre organisation ? Vous souhaitez vous reconvertir dans un secteur porteur ? Mardi 14 septembre à 9h, nous vous invitons à venir découvrir nos Titres Professionnels et Certificats de Qualification Professionnelle qui démarrent au mois d’octobre, ainsi que les 35 postes à pourvoir chez nos entreprises partenaires. Les personnes intéressées par l’une de nos formations certifiantes pourront candidater et se présenter au cours d’un entretien auprès de l’un des membres de nos équipes. Participation sur inscription auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29).

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le mardi 14 septembre (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien pour intégrer la formation de leur choix.

 

… ou l’un de nos Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, une quarantaine de postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29)

 

Infos pratiques

h3O reprend son homologue vendéen Fonetica !

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*

Notre cabinet de conseil, de coaching et organisme de formation poursuit son développement. Nous sommes heureux de vous annoncer que nous venons de reprendre notre homologue vendéen Fonetica ! Une croissance externe qui vise à faire de h3O ! un acteur important du conseil, de la formation et du coaching.

Des offres complémentaires et des valeurs communes

Dirigé par Laurent Ouvrard et Yohann Tinguit, notre cabinet de conseil, de coaching et organisme de formation accompagne depuis 1986 les organisations privées et publiques dans le développement de leurs richesses humaines. Notre entreprise qui fête cette année ses 35 ans d’existence vient de racheter Fonetica.
 
Fondée en 1989 et reprise par Dominique Bilheu en 2011, cette dernière est implantée à Montaigu. Fonetica est spécialisée dans les formations sur-mesure opérationnelles dans les domaines du Développement commercial et de la Relation client, du Management et des Ressources humaines, de la Communication et du Développement personnel. Ces formations sont aussi proposées en inter-entreprises.
 
Outre ces similitudes, l’union entre les deux entités est le résultat d’une rencontre entre Laurent Ouvrard, Yohann Tinguit et Dominique Bilheu et le partage de valeurs communes (la solidarité, le respect, l’humilité, l’engagement et le droit à l’expérimentation) .
 
h3O ! et Fonetica possèdent toute une série de complémentarités naturelles permettant notamment un déploiement géographique régional et national, un développement de clientèle et un enrichissement via des organisations et des méthodologies distinctes.
 

Le nouvel ensemble constitué représente : 15 salariés, 20 partenaires extérieurs, 1.500.000 € de chiffre d’affaires, 150 clients et plus de 1.500 personnes formées à ce jour. Rejoignant la structure h3O !, Dominique Bilheu conserve la direction de la filiale Fonetica.

En savoir plus

 
  • Vous souhaitez faire évoluer un collaborateur ou recruter ? Vous avez un projet de création d’académie d’entreprise ? de formation intra sur-mesure ou en inter-entreprise ? un besoin en conseil ou en coaching en Loire-Atlantique, Vendée, Charente-Maritime, Ille-et-Vilaine, Sarthe, Maine-et-Loire, Morbihan ou encore dans les Deux-Sèvres ? Contactez-nous !

* Légende photo :
de gauche à droite : Yohann Tinguit (Directeur Parcours Certifiants & CFA de h3O !), Laurent Ouvrard (Dirigeant)
et Dominique Bilheu (Directeur de Fonetica) © Irys Photographie

Jeudi 1er juillet, venez nous rencontrer à l’occasion de notre réunion d’information collective !

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Jeudi 1er juillet (9h-12h30), h3O ! organise une réunion d’information collective dans ses locaux à Saint-Herblain. L’occasion pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion d’en savoir plus sur les Titres Professionnels dont les prochaines sessions démarreront à l’automne, ainsi que sur nos Certificats de Qualification Professionnelle. Des entretiens seront également organisés. Participation sur inscription. Une deuxième information collective aura lieu le mardi 14 septembre.

 

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le jeudi 1er juillet (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien en vue de candidater à la formation de leur choix.

 

… ou Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, des postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire via ce formulaire.

 

Infos pratiques

  • Jeudi 1er juillet, de 9h à 12h30
    4, rue Édith Piaf (Bâtiment A, 1er étage)
    44821 SAINT-HERBLAIN
  • Inscription obligatoire par ici
  • En savoir plus : Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr)

Focus sur les évolutions de la formation professionnelle

evolutions-formation-professionnelle

formation-profesionnelle-evolutions-h3O-nantesDébut mai, Laurent Ouvrard participait à un webinaire auprès de collaborateurs de la Banque Populaire Grand Ouest sur les évolutions en lien avec le développement des compétences. Notre dirigeant nous livre ici un extrait de son intervention dans lequel il dresse un état des lieux des dernières transformations de la formation professionnelle et nous explique comment l’organisme de formation h3O ! s’est adapté pour mieux répondre aux besoins de ses clients.

Des évolutions de la formation professionnelle

« La formation professionnelle évolue très vite et le développement des outils numériques joue un rôle majeur au sein de ce processus. Ces transformations se déclinent en quatre axes principaux. Tout d’abord, les phases en présentiel sont dorénavant complétées par des temps de formation à distance ; la répartition entre les deux modalités varie en fonction du profil de l’apprenant et du sujet. Les parcours de formation sont ensuite de plus en plus personnalisés : le salarié veut des applications concrètes qui soient transposables à son quotidien. La troisième évolution tient, à mon avis, à une appréhension différente des temps d’apprentissage. Ces derniers sont à présent multiples : la formation est constante et non pas uniquement avec un formateur pendant 7h ou 14h. Apprendre à apprendre c’est être curieux, se placer dans une posture réflexive sur ce qui a été fait, se poser des questions, savoir comment et comprendre pourquoi. Chaque moment de partage constitue donc une occasion pour se former. Enfin, au sein de ces évolutions, le dernier élément à prendre en compte concerne les entreprises. Elles attendent de la formation un réel retour sur investissement, notamment en raison de la baisse des prises en charges financières de la part des pouvoirs publics. »

La mesure des effets concrets de la formation chez h3O !

« Face à ces différents constats, chez h3O ! nous avons fait évoluer nos formations sur-mesure. Le temps collectif est réduit au profit de temps individuels et nous accompagnons les salariés tout au long de leur parcours. Ce suivi personnalisé a lieu à travers la mise en place de formations très opérationnelles intégrant des consultants comédiens. En aval, pour mieux cibler les besoins, nous évaluons les effets concrets de la formation dans les missions des collaborateurs, à court et moyen terme.

Au sein du processus d’apprentissage, nous veillons enfin à toujours impliquer les managers. Leur rôle est en effet essentiel pour organiser les moments de formation et libérer du temps, mais aussi pour favoriser le développement des softs skills chez les collaborateurs (autonomie, curiosité, esprit critique, créativité, etc.) ou encore permettre des opportunités d’apprentissage implicite. Un apprentissage implicite est réalisé sans qu’on en ait conscience. Il peut par exemple prendre pour point de départ une réussite. Vous me relatez une réussite sur une action managériale et la manière dont vous avez procédé. Je vous pose des questions et nous échangeons sur le sujet. C’est un apprentissage implicite, car si je suis confronté à une situation similaire, j’aurai de nouveaux atouts dans mon jeu.

Chez h3O ! , avec nos salariés en formation comme avec nos équipes, nous veillons enfin à favoriser le développement des softs skills, ces compétences professionnelles qui influent sur la manière dont on travaille et on interagit avec les autres (autonomie, curiosité, esprit critique, savoir s’adapter, rebondir, etc.). Nous sommes d’ailleurs particulièrement attentifs à tout ce qui permet de libérer la créativité, l’une des softs skills les plus nécessaires aux entreprises pour anticiper demain. »

Visionner la vidéo de l’intervention

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Vous souhaitez échanger avec nos équipes sur nos méthodes pédagogiques ? Avoir des informations sur nos formations intra sur-mesure ou inter-entreprises ? Contactez-nous !

h3O obtient la certification qualité Qualiopi !

label-qualiopi-nantes-formation-cfa

qualiopi-certification-h3O-nantes-formationToute notre équipe est heureuse de vous annoncer que h3O ! vient de recevoir la certification Qualiopi ! Créée par la Loi 5 septembre 2018, Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par h3O ! dans le cadre des formations sur-mesure, des formations inter-entreprises et des parcours certifiants. Grâce à cette certification, les différentes formations que nous vous proposons sont éligibles aux financements publics.

La Certification Qualiopi : un référentiel qualité national

Le 5 septembre 2018, l’État français promulgue la Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Le texte crée une obligation de certification qualité pour les dispensateurs de formations et plus précisément pour tous les OPAC (Organismes Prestataires d’Actions concourant au développement des Compétences).

Afin d’accompagner au mieux les usagers et les entreprises dans le choix de leur formation, Qualiopi garantit que l’organisme respecte toute une série de critères qualité (32 indicateurs d’appréciation sont évalués lors de l’audit).

Ce nouveau label qualité est délivré par les organismes certificateurs reconnus par le comité français d’accréditation. Qualiopi est dorénavant la seule certification permettant aux organismes de formation, de bilan de compétences, de VAE ou d’apprentissages, d’obtenir des fonds de financements publics et/ou mutualisés.

h3O ! obtient sa certification Qualiopi en tant qu’organisme de formation mais aussi en tant que CFA (Centre de Formation des Apprentis).

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Vous souhaitez des précisions sur nos Parcours Certifiants ? Échanger avec nos consultants-formateurs pour une formation intra ou inter-entreprises ? Contactez-nous !

[ Terminé ] Commercial.e Sédentaire en alternance

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Nous recrutons un.e Commercial.e Sédentaire en alternance pour l’organisme de formation et de cabinet de conseil Fonetica (Montaigu, 85). Organisé sur 11 mois (à raison d’un seul jour / semaine en centre de formation), ce parcours certifiant permet de présenter l’examen du Titre Professionnel Assistant Commercial (niveau bac+2). Démarrage : Mai 2021.

Commercial.e Sédentaire : Missions principales

  • Réaliser l’accueil des demandes provenant des différents interlocuteurs (clients, prospects, apprenants, organismes financeurs, etc.)
  • Assurer la gestion administrative et logistique des prestations de formations et autres services proposés par la société
  • Réaliser des actions commerciales de prospection et fidélisation sur le portefeuille clients/prospects, vendre les prestations proposées par l’entreprise
  • Contribuer à l’évolution de l’offre de services et au développement de la dynamique commerciale de Fonetica/h3O

Missions détaillées

  • Accueillir et qualifier les demandes entrantes (accueil physique, téléphone, mail, etc.)
  • Assurer le suivi administratif et logistique des dossiers de formation (inter-entreprises ou intra) de la commande jusqu’à la facturation client.
  • Assurer le suivi administratif et logistique des intervenants externes (élaboration des contrats formateurs, suivi financier et logistique des prestations, validation des factures fournisseurs)
  • Saisir et mettre à jour le fichier client, ainsi que les données de suivi des activités dans l’ERP/CRM
  • Réaliser des actions de qualification sur un portefeuille de clients/prospects
  • Mener des actions de prospection et fidélisation par téléphone
  • Présenter l’entreprise et les services proposés, Découvrir les besoins du client et satisfaire ses attentes
  • Élaborer des offres commerciales Inter-entreprises ou Intra
  • Relancer les offres transmises,
  • Vendre les prestations proposées par l’entreprise
  • Assurer le suivi du projet chez le client
  • Assurer un contact régulier avec les clients de l’entreprise (actions de fidélisation)

Compétences requises

  • Connaissance de l’entreprise, ses valeurs, son offre, l’équipe
  • Connaissance de l’environnement, du droit et modalités de financement de la formation
  • Connaissance des processus administratifs et logistiques internes liés aux traitements des dossiers de formation
  • Connaissance des outils internes : ERP, CRM, Plateforme E-mailing, Administration du site web
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Organisation personnelle pour une efficacité optimale
  • Très bon niveau de maîtrise de la langue française
  • Expérience et formation aux techniques ventes et prospection téléphonique

Aptitudes requises

  • Dynamisme et enthousiasme
  • Rigueur
  • Qualités d’écoute
  • Forte curiosité d’esprit et capacité à prendre du recul
  • Autonomie dans le travail
  • Excellent relationnel avec collègues, partenaires, prospects/clients, esprit d’équipe
  • Curiosité et Volonté perpétuelle de progresser dans sa fonction

Télécharger la fiche de poste

Type d’emploi

Temps plein
CDD de 11 mois
Date démarrage : Mai 2021

Vous souhaitez postuler ?

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à envoyer à Enora LESCOUT-RAULT (elescout@h3O-rh.fr)

Focus sur la mobilité internationale des apprenants

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Mobilité internationale : en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, les alternants ont la possibilité d’effectuer une partie de leur contrat à l’étranger. Cette mobilité peut se matérialiser par une période de formation théorique et/ou un complément de formation pratique en entreprise. Focus sur ce dispositif.

Un atout pour l’alternant et son employeur

Développer ses compétences linguistiques, découvrir une autre culture, se confronter à des pratiques professionnelles différentes, etc. Partir quelques semaines ou plusieurs mois à l’étranger (dans l’Union Européenne et hors UE), c’est une opportunité certaine pour l’alternant de s’enrichir.

La période de mobilité peut s’effectuer au sein d’un organisme de formation, d’une université, d’une école ou encore d’une entreprise étrangère.

Sa durée est de :

  • 1 an dans le cadre d’un contrat d’apprentissage,
  • 1 à 2 ans pour un contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, l’alternant doit réaliser au moins 6 mois de son contrat en France.

Du côté de l’employeur, proposer une mobilité en dehors de nos frontières ou encore accueillir des alternants étrangers, peut s’inscrire dans un projet de développement à l’international. Une telle démarche favorise également la diversité au sein des équipes de l’entreprise et permet d’attirer de nouveaux talents.

Des formalités à respecter

La période de mobilité de l’alternant doit être encadrée par la signature d’une convention. Selon la nature de la mobilité (complément de formation et/ou d’expérience), cette dernière peut associer l’alternant et son :

  • employeur en France
  • centre de formation ou CFA
  • employeur à l’étranger
  • organisme de formation à l’étranger

La convention doit notamment stipuler :

  • le contenu des enseignements qui seront suivis par l’alternant,
  • les engagements de chacun des partenaires quant aux objectifs de formation (en particulier si celle-ci permet l’obtention d’une certification),
  • les tâches à réaliser par l’alternant, son statut et ses droits dans l’entreprise d’accueil (rémunération, congés, couverture sociale*, etc.).

À noter : Dans le cas où la période de mobilité internationale n’excède pas 4 semaines, une « convention de mise à disposition » de l’alternant peut être signée.

Des modèles de convention seront prochainement disponibles sur le site du ministère du Travail. Un «Kit mobilité» à destination des organismes de formation et des CFA peut d’ores et déjà être téléchargé sur ce site.

En savoir plus sur la mobilité internationale des alternants

Yohann Tinguit, Responsable des Parcours Certifiants au sein de notre équipe, se tient à votre disposition ! N’hésitez pas à le contacter : ytinguit@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56.

 

* Pour une mobilité en dehors de l’Union Européenne, la couverture sociale de l’alternant devra être assurée via l’adhésion à une assurance volontaire, sauf si des conventions internationales prévoient le maintien de la couverture sociale française dans le pays d’accueil.

On vous a menti sur la « bienveillance » 😳

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Parmi nos bonnes résolutions 2021 figure celle de donner plus la parole aux femmes et aux hommes qui font h3O ! Dans cet article, Annie PIERRÈS, Consultante-Formatrice à nos côtés depuis de nombreuses années, nous livre quelques réflexions et conseils pour aborder le contexte actuel.

Aujourd’hui, un constat partagé : la deuxième vague est plus rude que la première 😢. C’est un peu comme si nous n’avions pas eu le temps de reprendre totalement notre respiration. De ce fait, nos organismes sont fatigués, notre charge mentale est importante.

Vous me direz, « soyons bienveillants envers nous-mêmes » 🤬. À travers ce mot galvaudé, il faut entendre : « veiller à être bien ». Cela ne signifie en rien de se laisser aller, ou encore d’être fataliste, mais plutôt … réfléchir, trouver ou retrouver ses cadres personnel et professionnel, passer à l’action.

Alors, prêts, allez-y… Tout d’abord, il ne s’agit pas de vous réinventer. Vous inventer est déjà un exercice fort complexe ! Car depuis mars 2020, quelle agilité démontrée : autonomie, confiance, nouveau mode de travail, … et ce sans filet. Vous n’êtes pas tombés. Certes, vous avez pu trébucher. Et alors, cela s’appelle le droit à l’erreur (nous l’appelons « droit à l’expérimentation » chez h3O !).

À présent, posez-vous les bonnes questions pour continuer à évoluer en affirmant vos valeurs ajoutées, ce dont vous pouvez être fiers, vos points de vigilance et les axes à pérenniser. Vous pouvez opérer cette réflexion de façon individuelle, voire dans votre sphère familiale. Il est également fondamental de procéder de même au sein de votre équipe, de votre entreprise. Vous pouvez déjà commencer, là, tout de suite … Notez trois choses dont vous êtes satisfaits depuis ce matin. Et répétez-le chaque jour.

Sans vous réinventer, soyez bienveillants avec vous-même pour avancer le plus sereinement possible. Agissez… Et si vous en ressentez le besoin, nous pouvons vous accompagner. Promis, nous serons bienveillants avec vous 😉

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Consultante en communication, management et développement commercial, Annie PIERRÈS accompagne dirigeants, managers, fonctions support, etc.

Aux côtés de h3O !, elle propose des ateliers Développer la résilience de votre organisation, des formations sur la conduite du changement, le management à distance, etc.

[Terminé] h3O recrute un.e Chargé.e de gestion administration des ventes

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Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recrutons un.e Chargé.e de gestion administration des ventes. Le poste est à pourvoir pour le lundi 1er mars.

À propos de nous

Notre cabinet de conseil et organisme de formation h3O ! est spécialisé dans la formation sur-mesure, les parcours certifiants, le conseil et le coaching.
Nous sommes reconnus depuis 1986 par nos clients pour la valorisation et le développement des Richesses Humaines de leurs organisations. Très bien implantés sur le Grand Ouest, nous intervenons principalement dans les domaines du management, du développement commercial, de la relation client et de la communication.
Dans le cadre d’une évolution de notre organisation, nous recrutons un.e Chargé.e de gestion administration des ventes.

Description du poste Chargé.e de gestion administration des ventes

Rattaché.e à la responsable du pôle, votre fonction comprend la gestion administrative et opérationnelle de nos actions de formation.

Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

  • Accueil physique et téléphonique le cas échéant
  • Répondre aux premières demandes des clients
  • Réaliser des travaux administratifs de mise en forme des dossiers et des propositions envoyés aux clients
  • Gestion administrative d’un dossier de formation : de l’élaboration du contrat à la facturation
  • Créer les bons de commande pour les formateurs externes
  • Gérer la planification des formations sur les plateformes
  • Vérifier la bonne mise à jour des programmes
  • Gérer les documents administratifs pour les apprenants
  • Coordonner la logistique des formations (salles, accès visio, etc.)
  • Récupérer le suivi des présences aux formations
  • Suivre les notes de frais des consultants et des formateurs
  • Organiser les sessions de validation pour les Certificats de Qualification Professionnelle  et les Titres Professionnels
  • Assurer une partie de la comptabilité analytique des actions de formation

En relation directe avec nos clients et les apprenants, vous optimisez la qualité de la relation, la gestion de l’information et le respect des procédures. En lien étroit avec toutes les ressources de l’entreprise, vous êtes un maillon essentiel de notre chaîne de valeur et notre qualité de service.

Profil recherché

De niveau Bac+2 type BTS Assistant.e de Gestion PME/PMI, BTS Comptabilité Gestion, une première expérience en accueil et en gestion administrative de dossiers complexes vous a permis de développer des qualités d’organisation et de rigueur.

Possédant un fort sens de l’organisation et des capacités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence et votre professionnalisme. Votre aisance avec Office 365 et les outils numériques sera un des atouts nécessaires à la réussite dans votre poste.

Une expérience dans le domaine de la formation serait un plus.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée dans une démarche RSE, pour y mener des tâches variées, avec des contacts réguliers en interne et en externe.

Type d’emploi

Temps plein, CDI.
Date de démarrage souhaitée : lundi 1er mars 2021.

Vous souhaitez postuler ?

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à envoyer à Justine Morell > jmorell@h3o-rh.fr

Soutenez la compagnie de théâtre Le Cercle Karré aux côtés de h3O !

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Après une année singulière, nous avons voulu associer ce passage à 2021 à une action de solidarité qui soit en adéquation avec nos activités, nos valeurs et notre engagement RSE. Pionnière dans l’utilisation du théâtre comme outil pédagogique, notre équipe a trouvé tout naturel de soutenir Le Cercle Karré, compagnie de théâtre adapté qui œuvre pour l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Focus sur cette collecte de fonds lancée le 15 décembre aux côtés de la Fondation Solidarité Grand Ouest. Pour chaque euro versé, votre don est multiplié par 3.​

Pourquoi cette collecte ?

Fondé en 2015 au sein de l’ESAT de Blain par l’ADAPEI de Loire-Atlantique, Le Cercle Karré permet l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap par le théâtre. Sous la direction du metteur en scène Fabrice Eveno, la compagnie a déjà à son actif trois créations (Agora, Et si… et SIX %) et cinq courts-métrages. La troupe anime également des ateliers de théâtre tous publics, notamment dans des lycées implantés dans le 44.

Depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020, Le Cercle Karré a dû annuler plus de vingt représentations. Cette collecte a pour objectif de redonner du souffle à la compagnie, soutenir ses nouvelles créations et son ambition de création d’un nouveau Pôle Arts et Handicap en Pays de Loire, lieu de rencontres et de création, de ressources et d’échanges.

En donnant pour Le Cercle Karré, vous soutenez l’intégration professionnelle des personnes handicapées au sein du secteur culturel, reconnaissez leurs compétences artistiques et affirmez votre souhait d’une société plus inclusive.

Comment ça marche ?

Cette collecte est organisée dans le cadre de l’outil de mécénat participatif de la Fondation Grand Ouest de la Banque Populaire.

À travers ce dispositif, chaque don effectué sur la plateforme Solidarité Grand Ouest déclenche immédiatement 2 dons du même montant :

  • du Fonds de Dotation Solidarité Grand Ouest
  • de h3O !
Pour 1 € donné, 3 € sont versés à la Compagnie Le Cercle Karré, dans la limite du plafond de 2.000 € pour chaque entité.
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Fiscalité du don pour les entreprises

Vous recevrez un reçu fiscal permettant une réduction de 60 % des sommes versées sur votre Impôt sur les sociétés dans la limite de 20 000€ ou de 0,5 % du chiffre d’affaires de la société lorsque ce dernier est plus élevé.

En savoir plus

Fiscalité du don pour les particuliers

Vous recevrez un reçu fiscal permettant une réduction de 66 % des sommes versées sur votre Impôt sur le Revenu dans la limite de 20 % du revenu imposable.

Vous souhaitez soutenir la compagnie de théâtre Le Cercle Karré ?

Rendez-vous sur le site
de la Fondation Solidarité Grand Ouest

Aperçu du travail de la compagnie Le Cercle Carré • Teaser de la création Et si…